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「bbin冻结账户不给出款」离职原因要怎么说出口

作者:匿名
阅读量:4851
时间:2020-01-11 12:11:58

 

「bbin冻结账户不给出款」离职原因要怎么说出口

bbin冻结账户不给出款,做了多年的hr,身边的朋友和同事逐渐喜欢向我咨询很多关于职业的问题,大概是经常知无不言,言无不尽,我逐渐变成了很多人的职业顾问,问题很多,从跳槽找猎头,到职场人际沟通,个人情绪管理到工作介绍,我几乎成了个全能型选手。

前前同事从遥远的地方发来消息,问我:“亲,我又要找工作了。”

我说:“是吗?在香港过的不好么?”

“也没有啦,就是想回家,回上海。”他敲了这么一行字。

我知道他从前面那家公司离开的前后经过,他属于有才华,也很敬业的人类。可是因为是搞技术的,难免在人际相处上比较“单纯”,在那样一个以逢迎拍马为企业文化的公司,他的离开是迟早的事。

事实上,他的离开是被迫的,公司组织架构调整,本来他是不用离开的,可是,估计他是相对好欺负的那类,他被迫以组织架构调整,企业客观情况发生变化为由被解除了。

他说:“我又要开始面试了,这个离职原因我要怎么写啊?”

我回他:“组织架构调整这个原因很可耻吗?”

我略直接了些,确实,很久以前,当企业组织架构调整并没有那么流行的时候,对于那些被调整的面试候选人,我们会有很多顾虑,比如,是不是人际沟通能力不行,是不是真的不是那类能给企业带来价值的人,这类人员的安全感是不是特别差,忠诚度是不是也不会高?……

但逐渐,随着宏观经济的变化,很多大企业都在压缩成本,并购时有发生,我们渐渐对这类离职原因开始抱着客观的眼光去看,不会妄加很多感性的观点。

离职原因其实有很多种。

- 家庭原因类,结婚了,生子了;

- 个人成长学习类,要去考公务员啦,要出国留学啦;

- 人际关系类,和直接上司或者同事的关系啦;

- 个人发展类,如自主创业,升职无望,薪资过低;

- 公司环境类,文化官僚,加班严重;

- 客观情况类,如组织架构调整被裁了。

马云曾经说过,员工离开,不外乎“钱给少了,人不开心了”,虽然片面些,但却是提炼了重点。

当然我们还是要去面试的,面试这个大关中,很重要的就是如何描述自己离职的原因。

我的想法是,一个人的离开,寻找新机会的原因必然不是单一因素造成的,很多情感和原因交织在里面。

如果你的原因有正当的客观理由,虽然当时不是最重要的,只要不说谎,也可以拿来讲。我在这里还是强调下,能说实话就说实话,即便被修饰了,也是实话,无伤大雅。企业还是很讲究诚信的,不要得不偿失啊。

客观情况可被理解类:

- 上班交通时间太久,每次上下班,通勤就有单次2小时之久;

- 买房迁址啦,结婚买房必须跟着先生/太太到这个新地方啦。

事业心强要发展类:

- 在原单位工作5年,performance一直很好,但总也轮不到你升职;

- 在原单位已经取得一定成就,职业碰上天花板,上面老外在养老;

传统道德圣人类:

- 在那遥远的故乡,家里老父身体出状况临时需要子女照顾;

- 家有半岁小儿,老人不在身边,保姆狠心恶毒不放心,故舍职业取家庭

上面的原因可能大部分人能接受,可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.

- 薪水太低,晚入职的同事都比我高;(你怎么知道别人工资呢)

- 老板是个疯子,同事都是傻子;(就你最聪明,众人皆醉你独醒啊)

- 公司人际关系太复杂;(不知道你情商高不高,沟通能力强不强)

- 公司架构天天变,我都2年换了2个老板了;(跟你有关系吗?老板在和不在你就应该一个样,当好你的吃瓜群众,上好你的班)

- 公司天天加班;(哎,年轻人不爱奉献啦,公司加班免不了啊)

有一个年轻人在我的桌上留下一封信,他这样写“老板的不尊重!人善被人欺马善被人骑……工作环境不和谐!此处不留爷自有留爷处!人生短暂何必整天不开心,我走了,不必寻我。”

走是走的蛮潇洒的,可不知这样的理由恐怕很难通过下一个企业的面试。

当然,那些在企业违规犯错离开的,恕我暂时没有找到更好的主意来帮你。俗话说,多个朋友多条路,多个敌人多道墙。职场就是江湖,出来混迟早是要还的。有话好好说,没话好好做,做不了好好走。等你日渐成熟,你会发现人脉的无敌力量。

作者:苏非华

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